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    41180000云顶集团包美玉据说是包青天多少代的玄孙女,经过尤叔多次观察,确是个两袖清风的好孩子。除了一门心思只想着如何把工作搞好外,还真没有一点歪心邪念。这让尤叔很郁闷,有种失去了组织同志的感觉:在这种人手下工作,感觉很孤独,没法平衡心理。

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    原本,邓伟只是想来帮张扬打补丁的:给他找几个得力助手,管理上再理理顺就可以了。但现在这个情况,到处都是窟窿,实在没法下手,要换就要大换血……而且如果张扬还在这个位置,就算全换成好手,这些好手也待不长。因为张扬出于自身安全的本能,一定会内耗,想办法逼走他们。

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    彼得认为:在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位。每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是:“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据。”这也就是组织里普遍存在“帕金森现象(不称职者当道)”的原因。

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    一晃,一周又过去了,尤叔还是一点消息也没有。美玉有点不放心了,就主动问了。尤叔叹气道:“没办法啊,现在蔬菜肉类都涨价了,这家快餐公司几乎已经不赚钱了。我去要求提高饭菜质量,他们就要求涨价。我还去问了其他几家快餐公司,价格也都上调了。我们这里的人均标准都是定死的,每人哪怕只上涨一毛钱,都要报到总部批,周期长,而且未必能批下来,你看要不要报批?”

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    可是两周过去了,尤叔一点反馈也没有。美玉忍不住了,一问,尤叔一拍大腿:“忘了。”美玉比较有涵养,心想:“忘了就忘了吧,以后自己注意点,凡是尤叔的事要盯盯紧,老人家健忘。”于是,美玉只是叮嘱了一句:“抓紧办吧。”尤叔头点得像鸡啄米。美玉又放心了。

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    作为一个上司,当美玉发现下属的不正常行为后,既没有责怪手下办事不利,也没有急于判定内外勾结,而是采取智谋,一步步轻松自如地解决了问题,也让当事人受到了应有的惩罚。

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    说完,尤叔还提供了几家快餐公司的报价单,确实比现在这家快餐公司的价格要高一些。不过,美玉却从中发现了一些端倪:这几家快餐公司都是外面比较有名的高档快餐外卖公司,价格一向很高,这些价格是原价,还是新涨的价格,从报价单上是看不出来的。而且,尤叔既然已经有了结论,为什么不早点汇报呢?在其他事情上,尤叔好像从没有这么被动过。另外,美玉虽然刚来不久,但她已了解到现在这家快餐公司,当初就是尤叔选中引进的……

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    “这几天马上就要临近月底考核了,帕米拉会不会对自己的这个弱项有所察觉,从而放松干扰,临时恶补功课,以求蒙混过关。如果这样就非常不利了:因为一来,这种恶补功课做的只是表面文章,粉饰太平,暂时掩饰自己的不足,问题迟早要爆发的。越晚爆发,企业的损失就越大。而且城门失火,殃及池鱼,最终其他部门的考核,一定都会因此而受到影响。二来,帕米拉不过暂时收敛几天,一旦过了月底考核,她一定又会变本加厉地扑过来,自己的两难困境还是没有解决。”

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